Сложные вопросы регулирования труда сотрудников в медицинской организации.

 14 мая 2027 г.
г. Смара, Гостиница HolidayHall, ул. Алексея Толстого, 99

СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ:

^{_{*ФАКТОМ РЕГИСТРАЦИИ НА КУРС ЯВЛЯЕТСЯ ЕГО ОПЛАТА (УСЛОВИЯ ВОЗВРАТА)}}

Екатерина Салыгина

• Кандидат юридических наук, руководитель авторской юридической мастерской по сопровождению деятельности медицинских организации, член Ассоциации юристов России.
• С 2006-2015 год – юрисконсульт стоматологического холдинга «Приор-М» (г. Екатеринбург)
• На сентябрь 2023 года за 13 лет лекторской практики проведено  более 200 семинаров и вебинаров с общей численностью слушателей около 5,7 тыс. человек.
• В 2013 году в издательстве СТАТУТ издана книга «Юридическое сопровождение частной медицинской организации».
• В 2016 году защищена кандидатская диссертация по теме «Договорное регулирование отношений в сфере оказания возмездных медицинских услуг».
• С 2012 года в журналах «Правовые вопросы в здравоохранении», «Заместитель главного врача», «Здравоохранение», «Директор клиники», «Медицинское право», «ДенталКлаб» опубликовано более 60 статей на темы юридического сопровождения отношений с пациентами, сотрудниками клиник и государственными

ПРОГРАММА:

10.00-16.30

1. Совмещение, совместительство, сверхурочная работа – разбираем «винегрет» с дополнительным временем работы сотрудников. В каких ситуациях, что лучше применить и почему.
2. Оплата труда: системы оплаты труда, региональные коэффициенты, индексация заработной платы.
3. Обучение персонала. Обязательное и «на усмотрение организации». Силами сторонних компаний и силами самой клиники. Ученический договор. Стажеры. Наставничество. Разбираем все по полочкам и смотрим разные варианты «как не потерять деньги».
4. Профстандарты и должностные инструкции. Что является обязательным, для чего нужны.
5. ПВТР как микро-конституция организации. Значение в управлении персоналом. «Общественный договор» с сотрудниками. Важные нюансы бизнеса, которые должны быть закреплены в документе.
6. Дисциплинарная ответственность сотрудника. Виды, алгоритмы. Когда клинике нужно перестать уговаривать и «включить» скрупулезность и юридический формализм. Выгоревшие сотрудники, не дающие результатов, звездные сотрудники, вечно несогласные со всем – как с ними обходиться ДО применения законов.
7. Материальная ответственность сотрудников: полная и ограниченная. Алгоритмы применения. Нормальный хозяйственный риск: что нельзя «повесить» на работника. Регрессные требования за вред, причиненный пациенту.
8. Беременные сотрудницы: заветы/запреты, которые нарушать нельзя. Правила безопасности для работодателя.
9. Многодетные сотрудники: «красные флажки» для работодателя.
10. Работники пенсионного возраста: специфика прав по ТК РФ. О чем важно помнить работодателю.