«Хочешь мира – готовься к войне»: все о проверках стоматологических клиник. Документооборона-2: как выстроить безопасные и эффективные отношения с сотрудниками.

СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ
25 000 руб.

•  Кандидат юридических наук, руководитель авторской юридической мастерской по сопровождению деятельности медицинских организации, член Ассоциации юристов России.
• С 2006 года занимается полным юридическим сопровождением деятельности частных медицинских клиник;
• С 2009 года разрабатывает и проводит авторские семинары на темы юридического сопровождения отношений с сотрудниками, государственными структурами, пациентами.

19 октября

«Хочешь мира – готовься к войне»: все о проверках стоматологических клиник.

1 ЧАСТЬ: Проверки надзорных органов: общие положения.

• Эволюция законодательства о проверках: от чего и к чему идет закон. Обзор изменений в законодательстве о проверках с 1 января 2017 года: новые методы контроля: наблюдение, его виды (почему важно сделать «правильный» сайт); новые полномочия проверяющих: контрольная закупка, может ли быть в медицинской организации; проверочные листы – что это такое и как будут «работать»; предупреждение о недопустимости нарушений закона – что это такое, какие последствия для клиники; меры по профилактике правонарушений: обязательное обобщение практики проверок надзорными органами, семинары, конференции, которые обязаны будут проводить надзорные органы; невозможность автоматической внеплановой проверки по жалобе; обязательный потребительский «претензионный порядок» до обращения в надзорный орган; проверка в отсутствие руководителя: когда и как возможна.
• Детальный порядок проведения документарной и выездной плановой (внеплановой) проверки: документы, полномочия проверяющих на каждом этапе, способы защиты юридического лица.
• Что не имеют право делать должностные лица государственных органов при проверках?
• Итоги проверки: какими документами оформляются, возможные последствия.
• Грубые нарушения проверяющих при проведении проверки, признание итогов проверки недействительными: основания, судебная практика, практические советы.
• Обжалование незаконных действий (бездействий) должностных лиц государственных органов: административное, судебное, в рамках прокурорского надзора.
• Привлечение к административной ответственности. Замена административного штрафа предупреждением при совершении первого правонарушения для среднего и малого бизнеса. Алгоритм. Судебная практика.

2 ЧАСТЬ: Отдельные виды контроля и надзора.

• Контроль Росздравнадзора. Контроль качества и безопасности медицинской деятельности. Контроль исполнения порядков и стандартов медицинской помощи. Какие административные штрафы могут быть применены по итогам проверки? Административные регламенты Росздравнадзора. Контроль лицензионных требований и условий: особенности, порядок проведения, грубые нарушения по статье 14.1 КоАП РФ, увеличение штрафов за нарушение лицензионных требований.
• Контроль Роспотребнадзора в сфере платных медицинских услуг. Какие вопросы относятся к компетенции Роспотребнадзора? Какие документы и выполнение каких требований проверяет Роспотребнадзор? Порядок проведения проверок. Какие административные штрафы могут быть применены по итогам проверки?
• Проверки МЧС: противопожарная безопасность, ГОиЧС: что проверяют, процедура. Основные нарушения. Ответственность юридического лица. Судебная практика.
• Проверки Роскомнадзора: какие персональные данные подлежат защите со стороны клиники, какие документы проверяет Роскомнадзор, как защитить себя нет согласия на обработку персональных данных или пациент отказывается его подписывать. Административная ответственность с 01.07.2017 года.
• Проверки Федеральной антимонопольной службы: нарушение требований к рекламе медицинских услуг, в том числе, на сайте медицинской организации. Примеры, судебная практика. Административная ответственность.
• Проверки прокуратуры: особенности, акты прокурорского реагирования, инструменты защиты юридического лица в отношениях с прокуратурой.
• Деятельность журналистов, посещающих медицинскую организацию с целью «общественного контроля»: полномочия журналиста, алгоритм действий медицинской организации.
• Контроль общественных организаций по защите прав потребителей: пределы полномочий, права и обязанности, способы защиты юридического лица.

3 ЧАСТЬ: Подготовка медицинской организации к проверке: НЕправовые аспекты

• Подготовка офиса, помещений к проверкам любого уровня.
• Подготовка сотрудников к проверкам.
• Действия руководителя (юриста) во время проверки.
• Мотивация государственного служащего: на что можно и нужно опираться, а на что – бессмысленно.
• Выстраивание отношений сотрудничества с проверяющими: легальные способы. Переговоры с проверяющими: возможны ли они: что отличает переговоры с чиновником от шантажа, предложения взятки и пр. некрасивых вещей.
• «Война» с контролирующим органом: способы защиты от манипуляций во время проверки, основные приемы взаимодействия.

20 октября

Документооборона-2: как выстроить безопасные и эффективные отношения с сотрудниками.

1. Кто занимается вопросами взаимоотношений с сотрудниками: руководитель, главбух, кадровик, юрист: задача и цели каждого. Как не тянуть в разные стороны.
2. Управленческий блок:

• Трудовой договор: требования к форме и содержанию, самые распространенные ошибки при составлении с позиции Госинспекции труда; положения договора, защищающие работодателя.
• Трудовой договор для микропредприятий: что это такое, от чего избавляет, как заполнить самостоятельно;
• Правила внутреннего трудового распорядка: зачем нужны работодателю; требования к процедуре утверждения и содержанию; как их менять;  чем плохи типовые документы из интернета и правовых баз;  самые распространенные ошибки при составлении с позиции Госинспекции труда;
• Должностные инструкции:  для чего нужны, можно ли обойтись без них; почему не работают типовые документы; эффективная структура должностной инструкции – о чем нужно и важно писать;
• Системы оплаты труда в стоматологической клинике: варианты. Положение об оплате труда: когда необходимо. Положение о премировании: чем премия отличается от зарплаты; как выстроить систему премирования врачей, администраторов, ассистентов, завхозов и пр.-  Штатное расписание: зачем нужно, самые распространенные ошибки с позиции Госинспекции труда;
• Положение об обработке персональных данных сотрудников: зачем нужно, требования к содержанию. Согласие работника на обработку его ПД: когда требуется.
• Положение о коммерческой тайне: зачем нужно клинике, требования к содержанию; ссылка в трудовом договоре.
• Положение об аттестации персонала:  зачем нужна внутренняя аттестация, что она дает работодателю, этапы, основные документы.

3. Процедурный блок:

• Прием на работу сотрудника: алгоритм, самые распространенные ошибки, испытательный срок – кому какой и с какой зарплатой;
• Обучение работника: обязательное и факультативное со соглашению с работодателем; как оформить, когда и при каких условиях работник должен вернуть затраченные на его обучение средства;
• Совмещение и совместительство: в чем разница, условия и ограничения для медицинских работников; ошибки при оформлении;
• Отпуск работников: как планировать, как злоупотребляют работники и что с этим делать; почему нельзя не ходить в отпуск; когда отпуск можно заменить деньгами; когда мы обязаны предоставить дополнительный отпуск за вредные и опасные условия труда; когда клиника обязана предоставить отпуск без сохранения з/п, а когда – не обязана;
• Дисциплинарная ответственность работников: почему важно документировать проступки работников (опоздания, нарушения трудовой дисциплины, субординации и пр.); основания для увольнения по инициативе работодателя; ошибки при оформлении дисциплинарных взысканий;
• Материальная ответственность работников: полная и ограниченная материальная ответственность врача и иных категорий сотрудников; с кем можно заключить договоры о полной материальной ответственности; может ли быть в медицине коллективная (бригадная) материальная ответственность; что такое «регрессный» иск врачу: судебная практика; алгоритм привлечения к ответственности, ошибки, допускаемые клиниками.

4. Финансовые трудности в клинике: как сохранить предприятие: неполный рабочий день и неполная рабочая неделя для сотрудников; сокращение штата: алгоритм, важные правила, основные ошибки, последствия несоблюдения порядка сокращения штата.
5. Проверки Госинспекции труда: правила проведения, особенности процедуры; как обжаловать, Акт проверки, предписание, протокол об административном правонарушении; основные статьи КоАП РФ, УК РФ, предусматривающие ответственность работодателя в отношениях с сотрудниками.
6. Переговоры с сотрудниками: общие правила, алгоритмы, «козыри» работодателя.